Plataforma Laboral Life

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IMPORTANCIA DE FOMENTAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN


Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales no solo protege a los trabajadores de posibles accidentes y enfermedades, sino que también promueve un ambiente de trabajo más saludable y productivo, que puede conducir a un desarrollo empresarial sostenido - leer más....


EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RADIACIÓN SOLAR UV Y ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR DE LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES A LA INTERPERIE. LA PREVENCIÓN.


Es sabido que una exposición prolongada a la radiación solar UV puede producir efectos agudos y crónicos en la salud de la piel, los ojos y el sistema inmunitario de las personas que trabajan a la intemperie. - leer más....


LA IMPORTANCIA DE LA CREDIBILIDAD EN UN PROYECTO DE PREVENCIÓN


Hoy en día se escribe mucho sobre temas de gestión de personas entre ellos el tema estrella de la motivación. Podemos leer montañas de artículos sobre ello, pero me pregunto: ¿de qué sirve motivar si el proyecto no es creíble? - leer más....


SER AMABLE PUEDE SER MÁS VENTAJOSO DE LO QUE IMAGINAS


La historia humana está íntimamente ligada a actos de ayuda mutua lo largo de la historia, aunque sabemos que cuando trabajamos con confianza y somos generosos nos sentimos mejor, hemos dejado de lado llevarla a cabo. - leer más....


CLIMA LABORAL Y CAMBIO CLIMÁTICO


Evidentemente que hablamos de cosas diferentes, y me sirve, por analogía pensar que en prevención laboral tengo la sensación a veces que confundimos términos, quiero pensar de forma involuntaria, y es que el patrón comunicativo entendible no es el mismo para todo el mundo - leer más....


LA IMPORTANCIA DE INCIDIR CON LOS Y LAS JÓVENES EN LA FORMACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


Entre los diferentes peligros identificados se encuentran el ruido, las vibraciones, el calor, el frío y las sustancias peligrosas, elementos a los que están expuestos los y las jóvenes en el trabajo, según fuentes de ámbito europeo, y nacional. - leer más....


¿CÓMO ES EL LIDERAZGO QUE NECESITAMOS EN NUESTRAS ORGANIZACIONES?


El buen liderazgo se mide por los resultados colectivos y no por el prestigio individual. Una de las claves es buscar líderes que sean capaces de impulsar y liderar el cambio. Un líder que motive a los profesionales, que no les desmotive y les haga partícipes del nuevo rumbo - leer más....


RESIGNIFICAR EL CONCEPTO “TRABAJO”


La amplitud e intensidad de los cambios habidos en todos los órdenes y especialmente en la actividad humana que denominamos “TRABAJO” justifica su adecuación a los tiempos actuales, por ello la necesidad de resignificarla. - leer más....


LA GESTIÓN DEL TALENTO COMO ESTRATEGIA PSICOSOCIAL EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES.


La gestión del talento humano se ha erigido como un componente esencial de estrategia en de prevención de riesgos laborales. La importancia de la gestión del talento humano se hace cada vez más evidente, especialmente en lo relacionado con el ámbito psicosocial. - leer más....


EL EDADISMO SE SUFRE EN SILENCIO


Discriminar, excluir a las personas por su edad, especialmente si se trata de personas mayores es una realidad reconocida y aceptada.

Sabemos que se da de manera fehaciente en todos los ámbitos de la vida y se expresa de muchas maneras. - leer más....


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