El bienestar emocional de nuestros colaboradores@s es un factor clave en el ADN y estrategia de la compañía, y por tanto determinante para alcanzar los objetivos.
Poner el BIENESTAR en el centro de nuestra cultura empresarial, tiene un impacto directo en el rendimiento, creatividad, colaboración, motivación y productividad en cada uno de nuestros equipos, y por tanto es fundamental en la construcción de un ambiente positivo, resiliente, y orientado al crecimiento continuo.
Este estado de bienestar no implica la ausencia de problemas, y de afrontar desafíos, pero supone tener un espacio donde desarrollar habilidades para gestionar el estrés, encontrar satisfacción en las tareas diarias y ser capaces de adaptarnos a los cambios constantes de un entorno VUCA volátil y complejo.
¿CÓMO INFLUYE EN LA PRODUCTIVIDAD?
- Reduce el absentismo y la rotación no deseada.
- Mejora el desempeño, la calidad del trabajo y reduce errores.
- Fortalece la colaboración y el trabajo en equipo.
- Fomenta un ambiente de trabajo dinámico.
- Resiliencia ante el estrés y la presión.
- Mayor satisfacción laboral y motivación para asumir responsabilidades.
- Fomenta la creación de nuevas ideas.
¿Pero sabes que gran parte de la FELICIDAD en tu trabajo depende de tu JEFE?…
Pues sí, tener un buen jefe, un buen líder es un factor determinante para la felicidad en el puesto de trabajo, y en la experiencia en la empresa. Un buen manager es el que sabe influir e inspirar a los equipos para sacar su mejor versión; poniendo el foco en sus fortalezas, y así obtener los mejores resultados. Deberíamos ser fieles seguidores del liderazgo ético, ya que las empresas que cuidan a sus colaboradores son las que mejores resultados obtienen, al ser capaces de crear entornos de confianza e impulsar a sus equipos a través de 4 pilares básicos:
- PROPOSITO: Ser parte de algo más grande, dejar huella.
- DESARROLLO: Crecer en la empresa.
- AUTONOMÍA: Tomar decisiones.
- COMPROMISO: Enamorar a tu cliente interno, conectar con su corazón, so sólo con su cabeza.
Hoy en día sabemos que la relación entre bienestar laboral y productividad es mucho mas estrecha de lo que pensábamos. Nuestras organizaciones están evolucionando para estar cada vez más alineadas con el bienestar, la equidad, diversidad, e inclusión para impulsar la resiliencia organizacional. Fomentar un entorno laboral saludable, y asegurar la sostenibilidad del capital humano; estamos hablando de un enfoque más holístico que incluye líneas de ayuda psicológica, hasta orientación y formación en habilidades sociales y emocionales.
Es clave y estratégico que los lideres seamos capaces de adaptar las prioridades de bienestar a las necesidades de nuestros colaboradores, ya que contribuye a construir una cultura solida para atraer, fidelizar y aprovechar el máximo talento y potencial en la organización.
ACCIONES PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y LA PRODUCTIVIDAD:
* Promover una cultura de apoyo, comunicación e inclusión, donde tod@s se sientan valorados y escuchados.
* Crear una experiencia del empelad@ única, su employee journey en cada momento y etapas de su viaje profesional
* Liderazgo ejemplar que conecte con la felicidad y las emociones
* Obtener feedback constante de los emplead@s de forma continua
* Mejorar los procesos más operativos y repetitivos
* Capacitación y talleres de inteligencia emocional
* Entorno de trabajo saludable y seguro
* Flexibilidad y equilibrio, conciliación vida personal y profesional
* Programas de apoyo psicológico
* Programas de reconocimiento y recompensas
* Formación y desarrollo continuo para crecer dentro de la empresa, y adquirir nuevas competencias y habilidades.
