PLENITUD ORGANIZATIVA DESDE LA INTENCIÓN

El significado de “Todos somos Uno” nos invita a reconocer nuestra interconexión con todos los seres y el mundo que nos rodea. Fomenta un sentido de unidad, compasión y responsabilidad, enfatizando que nuestro bienestar está íntimamente ligado al bienestar de los demás.

También me gustaría nombrar algunos ejemplos de valores universales, como son: el Respeto, la Honestidad, la Justicia, la Solidaridad, la Tolerancia, la Igualdad, la Libertad, la Responsabilidad y la Paz

Dicho esto, quiero expresarme ante ti para decirte que estoy plenamente satisfecho con la intención que reside en mí, se llama “DIVERSIÓN”. La realidad percibida de la vida me refleja, en todos mis mundos, incluido el laboral, que, con calma y cariño hacia uno mismo, hacia el desempeño y hacia los demás, lo que sucede es fluido. Tienes entonces la seguridad de que tu propósito intención se cumple siempre.

Ahora, hagamos de estos primeros párrafos un concepto práctico, hacia una organización productiva o de servicios, introduciendo las siguientes pautas:

1º. El Equipo de liderazgo es pleno cuando una organización es plena y viceversa.

2º. Plenitud = totalidad o integridad, significa que todos los componentes de la organización conocen en todas las dimensiones su aportación al juego o meta de la empresa.

3º. Dimensiones: Emocional, Mental y Física, la primera hace referencia a la estabilidad y motivación, la segunda a la creatividad, y la tercera a la elaboración y entrega del bien o servicio a la Sociedad.

EJEMPLO PRÁCTICO DE UNA EMPRESA DE PRODUCTOS O SERVICIOS.

1. El Equipo de Liderazgo se compone de los mejores profesionales elegidos por votos pertenecientes a todos los componentes de la organización, renovándose cada cierto tiempo, 5 años por ejemplo, sólo así se garantiza salud dentro de la empresa, pues cada uno de nosotros siempre queremos ser representados por hombres o mujeres con grandes valores universales.

2. Mediante una inteligente planificación y distribución del desempeño de todos y cada uno de los puestos de trabajo, que se adapta completamente a la motivación de los componentes de la organización, se desarrolla y alcanza la plenitud de los elementos que componen la empresa.

3. Desarrollar las Dimensiones:
Emocional: Reuniones conscientes, ejercicios de respiración y/o meditación cortos en el puesto de trabajo, y actividades de inteligencia emocional.

Mental: Uso continuo de la asertividad y programa para abrigar la creatividad / innovación.

Física: Rutina de estiramientos, ejercicios y programa de juegos.

Con esta propuesta se alcanza la SATISFACCIÓN DE TODAS LAS PARTES.

Gracias, Gracias y Gracias

Rubén Umbría López
Ingeniero de Organización Industrial

Lunes, 5 de mayo de 2025