BIENESTAR LABORAL. ¿PARA QUÉ?

Podríamos señalar cada uno de los beneficios de la mejora en el bienestar laboral, pero sucede que en muchas partes del mundo existen organizaciones (públicas y privadas) que descreen de ellos.

Podríamos enumerar las empresas exitosas, que mejorando el bienestar de sus trabajadores, consiguieron amplios beneficios para la empresa (léase un incremento en las ganancias) y para los trabajadores/as (léase calidad de vida).

Podríamos hacer ambas cosas, y que suceda como en otras oportunidades, no lograr convencer a los decisores de las compañías sobre beneficios ampliamente demostrados.

Hoy, marzo de 2025, recordé que un 30 de abril de 1904 en la República Argentina, el Dr. Juan Bialet Massé presentó el primer tomo del “Informe sobre el estado de las clases obreras en el interior de la República Argentina”. Sí, leyeron bien…1904.

En este informe (lo hizo mediante lo que hoy conocemos como “Observación Participante”), abordó cada problemática escuchando a quienes desarrollaban las tareas, y en muchos casos, llegando a trabajar con ellos. Tanto es así que en la Argentina a Bialet Massé se lo considera uno de los fundadores de la Sociología del Trabajo y el derecho del trabajo, y a su vez representó en el principio del siglo XX, lo más avanzado del pensamiento social de su época.

“…los vicios del obrero van desapareciendo a medida que se van corrigiendo los patrones, y donde los patrones son peores, más malos son los trabajadores”, afirmó Bialet Massé.

¿Transitando el primer cuarto del siglo XXI, alguien puede pasar por alto los beneficios del Bienestar de los Trabajadores? Existe innumerable bibliografía al respecto que permite fundamentar desde diferentes disciplinas (medicina, sociología, psicología, derecho, etc.) las mejoras en el bienestar de quienes trabajan y de quienes los emplean.

Beneficios del bienestar laboral para los empleados

* Contribuye a mejorar la salud mental y la salud física (por menor nivel de estrés y agotamiento)
* Aumenta la resiliencia y la adaptabilidad.
* Promueve el trabajo en un mejor ambiente laboral.
* Fomenta la creatividad y la innovación.
* Promueve un mayor equilibrio personal y laboral.
* Mejora las relaciones entre compañeros.
* Fomenta la conformación de equipos más integrados y motivados.
* Fomenta la creatividad, la innovación y el desarrollo personal.
* Promueve una mejor conciliación.
* Aumenta el sentido de pertenencia.
* Promueve la satisfacción laboral.
* Abre oportunidades de desarrollo profesional.

Cuando el “Factor Humano” mejora su bienestar, paralelamente, comienzan los beneficios para la organización:

Beneficios del bienestar laboral para las empresas

* Contribuye notablemente a reducir el ausentismo laboral y la rotación.
* Mejora las relaciones entre compañeros.
* Fomenta la colaboración de los equipos de trabajo.
* Reduce los conflictos laborales.
* Genera un mayor nivel de compromiso en la empresa.
* Promueve la toma de decisiones eficiente.
* Mejora la gestión del cambio.
* Aumento del rendimiento y la productividad.
* Refuerza la retención de empleados.
* Aumenta la innovación empresarial.
* Mejora la reputación de la empresa tanto hacia adentro como hacia afuera de la compañía.
* Atrae nuevos talentos.

Dr. Mario Daniel Lopasso
Especialista en Medicina del Trabajo – Magíster en Sistemas de Salud y Seguridad Social.