LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DE TOKIO del año 2022 : UNA APUESTA POR EL COMPROMISO en el MEDIO LABORAL

Recientemente se ha celebrado la Conferencia internacional celebrada en Japón sobre Seguridad y Salud en el trabajo entre los días 11 al 13 de mayo del 2022, finalizando con una Declaración de Tokio 2022, sobre la importancia de promover una cultura de la prevención en el medio laboral, a todos los implicados en ello, y que puedan actuar con buenas prácticas en su consecución, instando a todos los poderes públicos a potenciar esos objetivos que no son otras, que la mejora de la calidad en el ambiente de trabajo y en consecuencia la mejora sustancial en accidentes y enfermedades provocadas por el trabajo, que suman millones al año entre todos los Países.

Esta Conferencia internacional, va unida a la VISION ZERO que propugna la Asociación Internacional para la visión global, representada por el Sr. Hans Horst Konkolewsky, que fue primer director de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo en Bilbao, a quién tuve ocasión de saludar personalmente hace años en un Congreso en Sevilla.

La Conferencia internacional que reseñamos no deja de insistir en la importancia del compromiso de las instancias públicas y privadas en este campo de actuación y hace llamadas a la Comunidad, empresarios, trabajadores-as, Gobiernos, Sindicatos, y autónomos inclusive a poner su granito de arena a este cometido, para la mejora de las condiciones de trabajo, en seguridad, salud y bienestar, y consecuencia de ello una mayor satisfacción individual y colectiva, sostenibilidad y productividad, en cada una de las empresas, grandes , medianas y pequeñas.

En este sentido, nuestra Ley de Prevención de riesgos laborales de 1995, que ha cumplido 27 años, sigue a estas proclamas, entendiendo que todavía tenemos que hacer mucho más en este proceso que será sin solución de continuidad, siempre mejorable.

En el punto 3 de la Declaración se habla de promover las condiciones de seguridad y salud en el trabajo como importantes aspectos del trabajo decente, o digno, que cuadra con los objetivos de desarrollo sostenible ODS 3 (Salud y Bienestar), ODS 4 (Educación de Calidad), y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos) metas para el 2030, y aquellos Convenios de la OIT (como el 155, del año 1981 y ratificado 4 años más tarde, de seguridad y salud y medio ambiente del trabajo, el Convenio 187 de mayo del año 2006, como marco promocional de éstas, y todo lo referente a los consejos para las buenas prácticas en el trabajo, que desde su fundación en 1919, no han dejado de publicar, y lo siguen promoviendo.

La Salud en el trabajo se puede perder con facilidad, y cuesta luego mucho la recuperación de determinadas patologías o secuelas inherentes al trabajo, o al medio en el que se ejercita, hasta el punto que las reparaciones del daño corporal por estas causas no siempre se hacen en el momento oportuno, cuando no, obligan en ocasiones a un prolongado camino de instancias administrativas y judiciales.

Se hablan de nuevas oportunidades y cambios que habrán de venir en lo sucesivo, innovando en formas y requisitos, que sin duda deberán ser prácticos, y materialmente posibles, “sine qua non”. Desde 1920, está descrito por psicólogos industriales, entonces llamados así, en la empresa eléctrica Hawthorne en los Estados Unidos, se sabe que pequeños cambios de mejora en el hábitat laboral, en aquél caso fue implementar entre otras la iluminación de los puestos de trabajo, mejoraron el clima laboral trabajo y la productividad de los empleados y empleadas, y por ello se hace necesario una nueva cultura de la prevención, donde es tanto o más importante el cuidado de los trabajadores-as como los aspectos estructurales, en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo, de todas y cada una de las empresas concernientes, por pequeñas que éstas sean, porque en ello va su sostenibilidad en lo sucesivo.

La llamada que hace la Conferencia a las Escuelas y Universidades de cada País es muy loable, porque la prevención laboral debe ser asumida desde la escolaridad juvenil hasta la vida laboral adulta, y en toda su segmentación, teniendo en cuenta que hasta 5 generaciones hoy en día pueden convivir en una misma empresa, desde los jóvenes aprendices con menor experiencia, que la Conferencia de Tokio también nombra, hasta los Baby Boomers, que atesoran una gran experiencia en el trabajo y productividad al mismo tiempo (Silver Economy) en el ámbito europeo, y pueden transmitir a las generaciones más jóvenes, para evitar incidentes, accidentes, y enfermedades por causa del trabajo, como ya aduce clásicamente la Ley de Heinrich, un accidente grave, por 29 leves, y 300 incidentes posibles, con potenciales de “daños” de variada intensidad. En el mundo hay casi tres millones de personas que fallecen por estas causas, y en nuestro País fueron 705 el pasado año, constatándose un incremento del 17,9% del número de accidentes con baja (año 2021) mayor respecto al año 2020, según datos consultados.

La importancia de la Educación continuada, comprometida y práctica, y defendida así desde todas las altas Instancias, es algo innegable y absolutamente contrastado para alcanzar la mejora de la economía “de facto”, por via de la motivación, incentivos, participación, y promoción de las habilidades blandas de todos los empleados sin excepción, así como la comunicación empática, en los distintos escalones.

Desde la Encuesta ESENER , europea, del año 2019, se sabe que muchos de los accidentes de trabajo y enfermedades que se dan en el ámbito continental, son los trastornos musculoesqueléticos, y le siguen los cardiovasculares, y los debidos a la conducción de vehículos cobran más fuerza todavía cada año, pero no se puede olvidar que el cáncer laboral se lleva el mayor cómputo de mortalidad, según estadísticas contrastadas en Europa (Francia y Reino Unido, ahora País no comunitario pero con datos fiables, y otros de la UE) y por ello se hace necesario una nueva impronta en este cometido para cualquier trastorno, secuela, o pérdida de salud, ó vida, en el medio de trabajo.

Como dice la Conferencia de TOKIO comentada, y la VISION ZERO, debe ser un “principio” en la vida (LIFE).

Dr. José María Aguirre Fdez. de Arroyabe
Médico especialista en medicina del trabajo, y prevencionista
Plataforma laboral life