AGENTES DE MEJORA

Desde lo macro de la mejora del rendimiento organizacional, a lo micro del rendimiento profesional; la gran aportación diaria de cada técnico de recursos humanos, de prevención de riesgos laborales, médico y enfermero del trabajo, es la esencia de Plataforma Laboral Life. Poner en valor el gran trabajo que realiza cada profesional relacionado con la salud laboral, la prevención de riesgos laborales, y los recursos humanos.

Acostumbrados a que sean las grandes Instituciones, Administraciones, etc., las que aporten mejoras, no valoramos suficientemente, lo que cada uno de nosotros puede aportar en la mejora de la cultura organizacional y de la calidad de vida laboral. Y en realidad, cada uno de nosotros podemos convertirnos en Agente de Mejora Organizacional.

Para ser un Agente de Mejora, es requisito sine qua non, caminar hacia la excelencia profesional. Es decir, tenemos que saber sobre nuestra especialidad técnica, tener un buen conocimiento de la materia, porque sólo desde el trabajo bien hecho podemos aportar mejoras en la organización.

Pero no es suficiente la calidad técnica para convertirnos en Agente de Mejora; necesitamos comprometernos con una ética profesional.

Un profesional comprometido con la excelencia no mira para otro lado. Desde la valentía hace frente a los diversos aconteceres tóxicos que surgen en la organización en la que trabaja.

Como consultor estratégico organizacional, considero sumamente beneficioso para toda organización, el hecho de promover y apoyar la figura de estos preciados - y todavía insuficientes - Agentes de Mejora.

Pero como bien sabes, apreciado profesional, asumir la decisión de convertirte en un agente de mejora, también entraña riesgos. Algunas organizaciones con poca o nula visión de futuro consideran perjudiciales para sus intereses a estos valientes profesionales, y tratan de marginarlos de las más diversas maneras. Grave error el que cometen los directivos cómplices que optan por esta vía.

Desde un enfoque estratégico, si en vez de discriminar y aislar a estos excelentes profesionales se les promocionara, se les apoyara, y se les tuviera en cuenta, estaríamos fomentando una cultura de la excelencia y el buen hacer profesional.

Caminar hacia la excelencia profesional nos genera una gran satisfacción del deber cumplido: ¿hay mayor orgullo que saber que hemos contribuido a la mejora de la calidad de vida laboral y de la productividad? ¡Que importante es tener la conciencia tranquila cuando hemos obrado con ética ante diversas situaciones de deformación organizacional!

El profesional que quiere caminar hacia la excelencia debe ser siempre proactivo, y saber comunicar de manera asertiva, y con una buena justificación ética y técnica, las razones por las que no se debe permitir un comportamiento tóxico que perjudique a otro profesional.

Desde esta convicción, Plataforma Laboral Life, como comunidad abierta de profesionales en búsqueda de la excelencia, también quiere poner en valor la labor de estos Agentes de Mejora siguiendo su ejemplo, apoyándolos, y promoviendo la calidad de vida laboral y la productividad en las organizaciones.

Mi propia vocación y experiencia sociolaboral, desde muy joven, me hace ser muy optimista en este sentido, ya que estoy convencido de que existen muchos profesionales que, sin ser plenamente conscientes de ello, ya ejercen ahora mismo como auténticos Agentes de Mejora.

Plataforma Laboral Life nació hace tres años con la misión de poner en valor a esos grandes profesionales, que en su día a día laboral, construyen organizaciones más saludables y productivas.

Como comunidad de profesionales nos apoyamos: para superar las diversas circunstancias adversas en el ámbito del trabajo, y para distinguir lo que es una mala organización del trabajo, un mal clima laboral, un estilo de dirección tóxico, una mala o nula comunicación interna, de lo que representa un “saber hacer” ético en las organizaciones, unas buenas prácticas en materia de organización, clima laboral y estilo de liderazgo que contribuyan decisivamente a la captación y fidelización del talento necesario para hacerlas caminar hacia la excelencia.

Manuel López Jerez
Consultor Estratégico de Recursos Humanos y Organización.
Coordinador de Plataforma Laboral Life