Hay muchas cuestiones debatibles, pero creo que podemos estar de acuerdo en que controlar el factor tiempo en el ámbito laboral es fundamental en términos de productividad y ambiente laboral. Y como decía Murphy, “Nada es tan sencillo como nos parece al principio” o “si algo puede ir mal, irá mal”. Así que, partiendo de…
Se puede definir la disonancia cognitiva como la situación que se crea cuando no hay correspondencia entre lo conductual y lo cognitivo en una persona, es decir, se produce una inconsistencia entre los valores-actitudes y el comportamiento. Durante mi vida profesional he tenido jefes buenos y alguno no tan bueno. He aprendido de los buenos…
Estamos tan inmersos en el día a día de nuestro trabajo y es tan rápida la aparición de nuevas aplicaciones que no nos paramos a valorar las consecuencias que tienen las nuevas tecnologías en nuestra salud laboral. La rutina del trabajo nos anestesia y nos impide ver más allá de la cotidianeidad. Un día estás…
Cuando hablamos de clima laboral, corremos el riesgo de pensar en unas condiciones de partida ideales y enfocamos el análisis partiendo de esa base, pero ¿qué ocurre cuando ese punto de partida es un momento de crisis, inestable e incierto? Existen factores que influyen en el clima laboral en un escenario en crisis, así como…
En un capítulo de la famosa y premiada comedia “The Office”, el director (que conduce despistado hablando a cámara) atropella a una de las trabajadoras cuando está a punto de entrar en el centro de trabajo. A partir de ahí, se producen una serie de rocambolescas situaciones típicas de esta serie. Por ejemplo, en el…
En períodos de fuerte calor como el que estamos viviendo en verano de 2023, los mecanismos fisiológicos de adaptación del cuerpo humano se ponen en marcha, pero hay límites a partir de los cuales los riesgos para la salud son importantes, como la deshidratación o el golpe de calor. En los últimos meses se han…
La integración de la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales es algo fundamental y necesario en la actualidad. Además de por obvias razones éticas, las evidencias nos muestran que los riesgos laborales y sus consecuencias afectan de manera diferente dependiendo del sexo. La apreciación y la valoración de la diferencia es fundamental…
“A día de hoy sigo en la empresa en la que tuve el peor de los acosos que he sufrido. Me creyeron y al acosador lo invitaron a jubilarse. Sin embargo, nunca más cambié de puesto ni promocioné. Nunca más se habló del tema y mucha gente no se lo cree y/o me culpa a…
“No puedes dormir bien. Estás temblando todo el tiempo. No comes. Estoy muy contento de haber terminado. Por el momento he acabado con mi trabajo” “Nunca diría esto durante una competición, pero la verdad es que después, mirando hacia atrás, es aterrador” “Algunas cosas han sido agradables… pero diría que la mayoría de ellas no…
Ignorarte, recibir burlas o abuso de autoridad son formas de acoso laboral. Pero también las acusaciones injustas, la violencia verbal o física, descalificaciones personales o profesionales o la violencia sexual. Estas conductas pueden dar lugar a graves consecuencias, como tensión nerviosa o estrés, problemas familiares, mal ambiente laboral, bajo rendimiento, cambio de trabajo, bajas médicas…
