Hablar del coste sin hablar de las causas Cada cierto tiempo el absentismo laboral vuelve a ocupar titulares. Se habla de los miles de millones de euros que cuesta a las empresas y a la Seguridad Social, del incremento de las bajas médicas y de la necesidad de reducirlas. Sin embargo, rara vez el debate…
Cuando el trabajo digno se convierte en la mejor estrategia preventiva Los ODS 3 y 8 (ONU) vinculan salud, bienestar y trabajo decente (“trabajo digno”) como elementos inseparables del desarrollo sostenible. Durante décadas hemos entendido la salud laboral como el resultado de una adecuada gestión de los riesgos presentes en el lugar de trabajo. La…
En el entorno laboral actual, las empresas más competitivas y con visión de futuro entienden que el verdadero valor de una organización reside en las personas que la integran. Por ello, ya no basta únicamente con contar con títulos académicos o conocimientos teóricos; las compañías buscan profesionales capaces de aportar experiencia real, adaptarse a los…
Durante décadas hemos entendido la salud laboral como la ausencia de accidentes o enfermedades profesionales. Sin embargo, ese punto de vista ya es insuficiente. Hoy sabemos que una empresa puede cumplir toda la normativa preventiva y, aun así, tener trabajadores agotados, desmotivados o con dificultades para mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional….
Cada vez que aumentan los trastornos musculoesqueléticos, revisamos posturas, evaluamos estaciones de trabajo e implementamos intervenciones que muchas veces se reducen a ajustes físicos. Cuando aparecen riesgos psicosociales, aplicamos cuestionarios, fortalecemos programas de bienestar o capacitamos a los líderes. Si crece el ausentismo, analizamos indicadores de Recursos Humanos. Cuando ocurre un incidente, buscamos las causas…
En el trabajo escuchamos con frecuencia comentarios tales como: “Lo único que me interesa es que cumpla bien con su trabajo, lo que haga fuera de aquí no es mi problema”. Creo que es un grave error. Respetando por supuesto el derecho a la intimidad de las personas, y por supuesto en el absoluto respeto…
Hay días en los que llegamos a casa completamente agotados y utilizamos una explicación casi automática: “Hoy he tenido mucha carga mental”. Es una frase tan habitual que rara vez nos detenemos a pensar qué significa realmente. Sin embargo, detrás de ella existe una diferencia que puede cambiar por completo la forma en que entendemos…
Vivimos tiempos extraños. En política, en la empresa y en la conversación pública parece imponerse la lógica del ruido, la confrontación y el cálculo permanente. Por eso conviene decirlo alto y claro: hay que reivindicar a la buena gente. Urgentemente. En la vida en general. Y en la empresa en particular. Durante años se nos…
Durante años, la función de Recursos Humanos ha evolucionado hasta convertirse en un actor estratégico dentro de las organizaciones. Se espera que el Director/a de RRHH impulse la transformación cultural, acompañe al negocio, gestione el talento, garantice la experiencia del empleado y actúe como referente ético de la compañía. Sin embargo, detrás de esta posición…
La inteligencia emocional no debería limitarse a mejorar el trato, sino ayudarnos a interpretar antes lo que un equipo ya está avisando con obediencia, ironía, queja, presentismo o retirada interior. Durante años hemos tratado la inteligencia emocional como si perteneciera al terreno del buen tono, agradable, complaciente y la gratitud. Hablar con educación, cuidar las…
