Cuando escucho a una organización hablar de excelencia, casi siempre percibo lo mismo; una intención legítima, pero también una confusión frecuente. La intención suele ser buena. Quieren que se les asocie con fiabilidad, con calidad, con consistencia, con esa sensación de que pase lo que pase van a responder. Quieren ser elegidos cuando todo va…
La excelencia profesional no es una meta, es una decisión diaria basada en valores profesionales y personales. Más allá de la norma: prevención con valor real. La excelencia profesional no debe entenderse como un objetivo puntual, sino como un proceso continuo, basado en la toma de decisiones conscientes, la mejora permanente y la asunción de…
Cuando el trabajo deja de ser solo “cumplir” y empieza a ser construir Antes de hablar de la Plataforma Laboral Life, merece la pena detenerse un momento en la persona que la impulsa y la sostiene con una constancia que se nota incluso a distancia, Manuel López Jerez, su creador, coordinador y alma máter. Consultor…
Los problemas estructurales son un gran desafío para las empresas y sus dirigentes. La sociedad y las empresas evolucionan, pero siguen existiendo dos tipos de problemas a resolver en las organizaciones públicas y privadas. Por un lado, los problemas estructurales relacionados con el modelo empresarial del negocio, la cultura organizacional y las conductas disfuncionales expresadas…
El fundador de Plataforma Laboral Life, Manuel López Jerez, ha sido galardonado con la Medalla de Oro al Mérito Profesional por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. El acto de entrega se celebró el pasado jueves 27 de marzo de 2025 en la Escuela Superior de Hostelería y Turismo de Madrid…
Este mes se cumple el quinto aniversario de la PLATAFORMA LABORAL LIFE, fundada y coordinada por Manuel López Jerez, Graduado Social y Emprendedor social. Esta plataforma no es ni más ni menos que una comunidad de profesionales abierta y participativa que persigue la mejora del bienestar en el trabajo, la excelencia profesional, la implicación laboral…
“El gran objetivo del aprendizaje no es el conocimiento, sino la acción”. -Herbert Spencer- Y es importante que lo tengamos en cuenta, colocarte en modo aprendizaje te hace más dueño de ti mismo y por tanto te predispone a plantar cara ante las situaciones a las que te enfrentas de forma más deliberada y consciente….
Reputación, es la opinión, fundada o no, que algo o alguien goza en un conjunto social. La buena reputación es sinónimo de prestigio, notoriedad y buen nombre, significa que las personas confían; la mala reputación equivale a desconfianza y en este caso las personas que no confían no se acercarán y evitarán hacer contacto e…
Lo cuenta el filósofo José Antonio Marina y habla de personas orientadas a la acción. Las personas que saben solucionar problemas son valientes, activas y perseverantes. Y buscando en ellas, encuentro las características que estás personas tienen: Personas valientes: Los acompañantes de ser valiente son la fortaleza, la superación, el coraje, la osadía, la temeridad,…
A veces se entiende poco el significado de la palabra HONESTA. No sabemos de qué hablamos cuando hablamos de honestidad. Las personas honestas hablan el lenguaje de la sinceridad, saben construir relaciones significativas y son perfiles auténticos. Una persona honesta: Un primer aspecto que descubrimos al acercarnos a ellas es que las personas honestas no…
