Siempre he pensado que hay demasiados jefes y pocos líderes en nuestro entorno organizacional y empresarial; también político. Es fácil ver los problemas existentes en la gestión de las organizaciones como en la gestión política. En ese sentido, creo que es necesario aprender día a día, de lo que otros te pueden ofrecer con sus…
Ser un líder implica tener autoridad moral, no sólo obtener resultados sino también tener valores y de alguna forma bondad. Cuanta falta de valores, de ética y de bondad hay en los jefes de algunas organizaciones que conozco! Lo primero son los valores, concretamente los estándares de ética. Los líderes deben actuar con justicia, sin…
Escribía Eduardo Galeano que “mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo”. Y es que la gente normal hace cosas extraordinarias, por lo que es importante que tengamos el reto de ser personas normales y comencemos a hacer cosas extraordinarias. Por tanto, las personas extraordinarias son personas normales que hacen…
La idea de la vulnerabilidad del líder es un tema sin duda apasionante y controvertido, porque de eso hay muchos que no quieren que se vea y que necesitamos poner encima de la mesa, porque la vulnerabilidad es inherente a la condición humana. En nuestro contexto social y laboral, mostrarse vulnerable no parece, en principio,…
Sus dinámicas son tan poderosas que son capaces de multiplicar y de dividir por sí mismas las capacidades individuales. Tanto en la empresa como en la vida, tenemos mucho que aprender de los equipos deportivos de alto rendimiento. Para alcanzar resultados extraordinarios necesitamos un equipo de alto rendimiento. Y es también el caso de los…
odas y todos pasamos días de adversidades y cada una de estas situaciones son una oportunidad para seguir creciendo, para generar un cambio en nuestras vidas, para mejorar la aceptación y no permanecer desmotivados o impotentes ante estos cambios. Ante eso, es necesario poner encima de la mesa la capacidad de adaptación frente a todas…
Una organización enferma es aquella donde tener talento puede ser peligroso. Una organización enferma es donde las personas son vistas como simples piezas de recambio fácilmente desechables. Una organización enferma es una organización donde el nivel de deshumanización, suele ser importante. Una organización enferma es una organización sin alma ni corazón ni vida. Una organización…
Decía Jordi Évole en un artículo en El Periódico que en tiempos de tanta certeza, tanto enfrentamiento y tanta crispación, la duda le parecía la última trinchera. Y me venía a la cabeza la importancia de la duda, la importancia de no saberlo todo, la importancia de pensar y repensar antes de hacer aunque es…
Me pregunto ¿Por qué es tan difícil pedir perdón o pedir disculpas y saber perdonar en el trabajo? Sin duda no es fácil pedir perdón ni perdonar y menos en el trabajo. El perdón es un concepto cargado de emocionalidad. Solicitamos el perdón por una acción nuestra que ha causado un daño, o perdonamos a…
Cuando hablamos de GENEROSIDAD, nos referimos normalmente a la inclinación a dar y compartir, muy importante en la vida y también en el entorno laboral. Pero la GENEROSIDAD es más que eso, es una actitud. La persona generosa lo que sabe es COMPARTIR. Y la GENEROSIDAD es una manera de entender la vida y el…
