Hay un viejo dicho popular que dice “¿Blanco y en botella? Leche.” A veces acierta. Muchas más, se equivoca. Cuando hablamos de salud mental, el error puede ser grave y el rigor, más necesario que nunca; ves a alguien frío, calculador, encantador cuando le conviene y despiadado cuando deja de convenirle, y enseguida sientes la…
En muchas empresas existe una palabra curiosa: “improductivos”. Suele usarse para referirse a quienes no están directamente en la línea de producción. Administrativos, topografía, calidad, prevención de riesgos laborales, planificación, oficina técnica… Personas que, aparentemente, no producen. Pero haz una prueba sencilla. Intenta ejecutar una obra sin las medidas que te dé el topógrafo.A ver…
No podemos negar que vivimos unos tiempos en los que la incertidumbre está instalada en nuestro día a día y condiciona en gran parte nuestra vida personal, social y profesional. Está en el trabajo, en la economía, en la política, en la educación de los hijos, en la salud, en el precio de la vivienda…
Por qué adaptar el trabajo a las personas es ya una decisión estratégica En la mitología griega, Procusto era un posadero que ofrecía descanso a los viajeros y los que aceptaban eran postrados en una cama de hierro para ser sometidos a todo tipo de tortura al objeto de ajustar su tamaño a las medidas…
Evaluamos riesgos con rigor técnico. Medimos, clasificamos, documentamos. Probabilidad, severidad, exposición. Todo parece estar bajo control cuando lo convertimos en números, matrices y procedimientos firmados. Sin embargo, en demasiadas organizaciones la prevención sigue avanzando de espaldas a quienes realmente viven esos riesgos cada día. Evaluamos riesgos, sí. Pero no siempre escuchamos a las personas. La…
Más Allá de la Obligación Legal La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha recorrido un largo camino desde sus orígenes, vinculados casi exclusivamente a la reparación de accidentes laborales y al cumplimiento normativo coercitivo. Durante décadas, en muchas organizaciones, se percibió como un mal necesario: un centro de costo, un requisito legal y,…
En un mundo organizacional cada vez más competitivo, automatizado y orientado a los resultados, las organizaciones que marcan la diferencia no son necesariamente las que tienen los productos más innovadores o las estrategias más agresivas, sino aquellas que cultivan una cultura sólida, auténtica y humana. Una cultura que no solo define cómo se trabaja, sino…
En la historia de la humanidad, la organización del trabajo siempre ha sido una forma elegante de responder a una pregunta brutal: “¿Quién manda sobre el tiempo y el cuerpo de quién?”. Durante siglos, la respuesta fue simple: mandaban unos pocos, obedecían muchos, y casi nadie se planteaba si aquella estructura era eficiente, humana o…
La gestión del talento en las organizaciones atraviesa un momento de transformación profunda. La coexistencia de distintas generaciones en el entorno laboral —Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z— plantea tanto retos de integración cultural como oportunidades de aprendizaje intergeneracional. En este contexto, la mentoría inversa emerge como una estrategia de Recursos Humanos que…
Los problemas estructurales son un gran desafío para las empresas y sus dirigentes. La sociedad y las empresas evolucionan, pero siguen existiendo dos tipos de problemas a resolver en las organizaciones públicas y privadas. Por un lado, los problemas estructurales relacionados con el modelo empresarial del negocio, la cultura organizacional y las conductas disfuncionales expresadas…
