Estrategia organizacional

Cada vez que aumentan los trastornos musculoesqueléticos, revisamos posturas, evaluamos estaciones de trabajo e implementamos intervenciones que muchas veces se reducen a ajustes físicos. Cuando aparecen riesgos psicosociales, aplicamos cuestionarios, fortalecemos programas de bienestar o capacitamos a los líderes. Si crece el ausentismo, analizamos indicadores de Recursos Humanos. Cuando ocurre un incidente, buscamos las causas…

Hay un viejo dicho popular que dice “¿Blanco y en botella? Leche.” A veces acierta. Muchas más, se equivoca. Cuando hablamos de salud mental, el error puede ser grave y el rigor, más necesario que nunca; ves a alguien frío, calculador, encantador cuando le conviene y despiadado cuando deja de convenirle, y enseguida sientes la…

En muchas empresas existe una palabra curiosa: “improductivos”. Suele usarse para referirse a quienes no están directamente en la línea de producción. Administrativos, topografía, calidad, prevención de riesgos laborales, planificación, oficina técnica… Personas que, aparentemente, no producen. Pero haz una prueba sencilla. Intenta ejecutar una obra sin las medidas que te dé el topógrafo.A ver…

No podemos negar que vivimos unos tiempos en los que la incertidumbre está instalada en nuestro día a día y condiciona en gran parte nuestra vida personal, social y profesional. Está en el trabajo, en la economía, en la política, en la educación de los hijos, en la salud, en el precio de la vivienda…

Por qué adaptar el trabajo a las personas es ya una decisión estratégica En la mitología griega, Procusto era un posadero que ofrecía descanso a los viajeros y los que aceptaban eran postrados en una cama de hierro para ser sometidos a todo tipo de tortura al objeto de ajustar su tamaño a las medidas…

Más Allá de la Obligación Legal La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha recorrido un largo camino desde sus orígenes, vinculados casi exclusivamente a la reparación de accidentes laborales y al cumplimiento normativo coercitivo. Durante décadas, en muchas organizaciones, se percibió como un mal necesario: un centro de costo, un requisito legal y,…

En la historia de la humanidad, la organización del trabajo siempre ha sido una forma elegante de responder a una pregunta brutal: “¿Quién manda sobre el tiempo y el cuerpo de quién?”. Durante siglos, la respuesta fue simple: mandaban unos pocos, obedecían muchos, y casi nadie se planteaba si aquella estructura era eficiente, humana o…