Cuando el trabajo digno se convierte en la mejor estrategia preventiva Los ODS 3 y 8 (ONU) vinculan salud, bienestar y trabajo decente (“trabajo digno”) como elementos inseparables del desarrollo sostenible. Durante décadas hemos entendido la salud laboral como el resultado de una adecuada gestión de los riesgos presentes en el lugar de trabajo. La…
En los últimos años, el aumento de las bajas laborales por problemas de salud mental ha dejado de ser una tendencia progresiva para convertirse en una señal de alarma. No se trata únicamente de que haya más procesos de incapacidad temporal, sino de que estos duran más, se cronifican con mayor facilidad y presentan una…
Es cierto que el trabajo, lugar donde pasamos de forma continuada gran parte de nuestro día, puede ser fuente de enfermedad ocupacional y está en el origen del deterioro de la salud mental derivado del trabajo. Si analizamos la incapacidad, claro indicador de la salud laboral, por problemas de salud mental vemos como en la…
Vivimos tiempos difíciles en los que a veces perdemos el tiempo de vivir, viviendo sólo para trabajar cuando se dan circunstancias económicas y profesionales que nos obligan a dedicar al trabajo todo nuestro tiempo, y cuando el trabajo que desempeñamos nos exige todo nuestro tiempo. El teletrabajo y la no desconexión digital agravan esta situación,…
Las banderas amarillas son situaciones y circunstancias personales ajenas al propio proceso de enfermedad o lesión, pero que van ligadas a un peor pronóstico, una mala respuesta al tratamiento, artefactan la atención sanitaria, causan una mayor duración de la incapacidad, prolongándola más allá de lo esperado, son un alto riesgo de generar incapacidades crónicas o…
La “Sisifemia” es el cansancio mental del trabajador incansable, o el agotamiento del trabajador sometido diariamente a una sobrecarga mental extrema. El trabajador para poder acometer la tarea diaria sin retrasos se ve obligado a trabajar por encima de todo límite, incluyendo la jornada laboral, y su propia salud, pues obsesionado por pretender hacer siempre…
1.- INTRODUCCIÓN Cuando se sucede la controversia: La controversia NO INCAPACIDAD y NO APTO se suscita en situaciones de retorno laboral por haber sido dado de alta médica tras una situación de incapacidad temporal y posterior declaración de no apto por el servicio de prevención. También cabe esta controversia NO APTO Y NO INCAPACIDAD con…
