Discriminar, excluir a las personas por su edad, especialmente si se trata de personas mayores es una realidad reconocida y aceptada. Sabemos que se da de manera fehaciente en todos los ámbitos de la vida y se expresa de muchas maneras. Desde el momento que no hacemos nada para combatirla implícita y explícitamente la apoyamos….
Es necesario acabar con la discriminación por razón de edad. “Nada hay más dañino que alentar una fractura generacional, siquiera sea en el terreno de las ideas, que alimente una visión de poblaciones enfrentadas en función de la edad, con intereses contrapuestos, tanto en el medio y largo plazo (preocupación por el clima, habilidades digitales,…
Las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión entre sus prioridades empresariales tienen como prioridad el desarrollo y la puesta en valor sus empleados. Una empresa que apuesta por la diversidad se traduce que sus empleados serán valorados y respetados en igualdad de condiciones sin sesgos excluyentes. Alguien dijo que diversos es lo que…
Nuestra vida como humanos está estrechamente ligada a la de otras personas. Explorar y expresar la parte social que cada uno llevamos impreso en nuestro ser humano ha sido crucial para poder adaptarnos a cualquier entorno y el actual no es una excepción. Hablar de excelencia profesional y de bienestar psicosocial de las personas en…
La comunicación es la mejor tecnología existente. Es una tecnología punta. Para conseguir tener el efecto adecuado que es llegar, necesitamos que ésta se base en el respeto, el afecto y la confianza. En este entorno, la clave es trabajar lo que hacemos y decimos (con coherencia entre lo que digo y lo que hago)…
La crisis sanitaria obligó a todas las empresas a reinventarse. El mercado laboral sufrió una transformación que llevó a empleadores y trabajadores hacia un nuevo estilo de vida: El teletrabajo o trabajo remoto. Conforme el temor por el contagio se iba perdiendo en muchos países y la situación económica se descontrolaba, las empresas evaluaban la…
Hablar es una de las facultades exclusivas del ser humano. Cuando hablamos con otros, sobre todo si lo hacemos con una clara intención de comunicarnos, estamos sentando las bases de las relaciones saludables: La confianza. Actualmente en las organizaciones las conversaciones directas entre personas desde la más informales hasta las más estructuradas se han reducido…
La gestión de personas y la gestión de los riesgos psicosociales se han desarrollado en el terreno de juego común de las relaciones laborales, pero el encaje entre ambas no ha sido hasta ahora satisfactorio. Es necesario, por ello, ahondar en el análisis de la actual situación identificando los puntos de desencuentro y apuntando posibles…
Sus dinámicas son tan poderosas que son capaces de multiplicar y de dividir por sí mismas las capacidades individuales. Tanto en la empresa como en la vida, tenemos mucho que aprender de los equipos deportivos de alto rendimiento. Para alcanzar resultados extraordinarios necesitamos un equipo de alto rendimiento. Y es también el caso de los…
Primero para ponernos en contexto vamos a explicar que es y qué objetivos persigue la coordinación de actividades empresariales, tras ello, pondré un ejemplo de un mal CAE y daré varios tips para poder mejorar nuestra CAE. ¿Qué es la CAE y que legislación le influye? “La coordinación de actividades empresariales es la disciplina por la cual…
