En cuánto a la Prevención de los riesgos laborales se habla mucho de la necesidad de la cultura de la prevención, y la necesidad del diálogo entre las partes, ya no sólo, con los stakeholders, sino que se hace necesaria la vinculación de las diferentes partes, empleadores y empleados, y éstos con los Entes públicos…
odas y todos pasamos días de adversidades y cada una de estas situaciones son una oportunidad para seguir creciendo, para generar un cambio en nuestras vidas, para mejorar la aceptación y no permanecer desmotivados o impotentes ante estos cambios. Ante eso, es necesario poner encima de la mesa la capacidad de adaptación frente a todas…
Decía Jordi Évole en un artículo en El Periódico que en tiempos de tanta certeza, tanto enfrentamiento y tanta crispación, la duda le parecía la última trinchera. Y me venía a la cabeza la importancia de la duda, la importancia de no saberlo todo, la importancia de pensar y repensar antes de hacer aunque es…
El bien común se entiende como el bien de todos. Tradicionalmente, se ha contrapuesto el bien común con el bien particular. Esta contraposición tiene dos caras, si se busca el bien común se debe sacrificar el bien particular; y si se busca el bien particular ha de ser a costa del bien común. En realidad,…
Sencillamente, sin desperdicio. Ese extracto de la única entrevista que concedió en toda su vida Michele Ferrero, – el hombre más rico de Italia en su momento y padre de la mundialmente famosa Nutella y los no menos célebres bombones Ferrero Rocher – al diario milanés La Stampa (2010), desvela el secreto del éxito de…
Es evidente que estamos viviendo un cambio de paradigma en la creación de nuevas empresas, que propicia el desmantelamiento del modelo de empresa vertical, donde prevalece el individualismo, y se sustituye por un modelo transversal amparado en el colectivismo y donde el individuo deja de tener importancia en beneficio del colectivo. Se empieza a dar…
Fue en 1982 cuando Deming, en su libro «Out of the Crisis», planteó las 7 “enfermedades» de la gerencia organizacional y a su vez el plan de acción necesario (definido en 14 puntos) para hacerles frente. En una de esas 7 enfermedades, Deming pone el foco a las evaluaciones de rendimiento y méritos implantadas en…
No hay nada más desmotivador que un jefe ambiguo, incoherente; de aquellos que te dicen que hagas A y él hace B. La gente quiere y espera ser dirigida por personas consecuentes, que prediquen con el ejemplo. Si hay que reducir gastos, que lleven una vida austera, si exigen puntualidad que sean los primeros en…
La Plataforma Laboral Life celebra su primer aniversario demostrando que otra forma de trabajar es posible. Excelencia profesional, buenas prácticas, calidad de vida y productividad son algunas claves de esta comunidad de referencia en redes como LinkedIn. Plataforma Laboral Life es una propuesta genuina para mejorar la productividad de todo tipo de organizaciones. Un proyecto…
