Dos estilos de liderazgo opuestos: el autoritario con ego desmedido que genera ambientes opresivos y desmotiva al equipo, versus el participativo que fomenta colaboración, empoderamiento y bienestar colectivo en el trabajo.
Hace veinticinco siglos, en un estrecho paso entre el monte Eta y el mar Egeo, un pequeño grupo de hombres se reunió para detener al ejército más poderoso de su tiempo.Sabían que la victoria era utópica, pero comprendieron que había algo más importante que ganar o perder, mantenerse firmes por aquello en lo que creían….
La gestión del talento en las organizaciones atraviesa un momento de transformación profunda. La coexistencia de distintas generaciones en el entorno laboral —Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z— plantea tanto retos de integración cultural como oportunidades de aprendizaje intergeneracional. En este contexto, la mentoría inversa emerge como una estrategia de Recursos Humanos que…
7 aspectos diferencian a los buenos líderes de los de cartón piedra que pretenden dirigir personas y generar proyectos ilusionantes sin aportar nada: 1a. Diferencia: los buenos líderes tienen el chip de estar al servicio de los demás. Hay personas que sirven para liderar y hay otras que nunca servirán por mucho que se lo…
Se puede definir la disonancia cognitiva como la situación que se crea cuando no hay correspondencia entre lo conductual y lo cognitivo en una persona, es decir, se produce una inconsistencia entre los valores-actitudes y el comportamiento. Durante mi vida profesional he tenido jefes buenos y alguno no tan bueno. He aprendido de los buenos…
En el entorno laboral actual, donde la tecnología y la productividad son ejes fundamentales, a menudo se nos olvida el papel esencial que juegan los verdaderos valores humanos en el bienestar de los empleados de la empresa. La mayor parte de los empleados creen que las organizaciones que priorizan la empatía, la confianza y la…
No es de extrañar que narcisistas, megalómanos, corruptos y mentirosos codicien los puestos directivos más altos en las empresas, pero lo que es sorprendente es que algunos estudios internacionales hayan constatado que, efectivamente, este perfil de personas abunda entre los altos cargos empresariales ¿La economía está en manos de psicópatas? ¿Nos tenemos que preocupar? ¿Qué…
En el escenario empresarial actual, la figura del líder en seguridad y salud en el trabajo adquiere una dimensión estratégica que va más allá de la mera aplicación de la normativa técnica. Su papel se convierte en esencial para la construcción de un entorno laboral seguro, saludable y propicio para el crecimiento personal y profesional…
Para mí hablar del liderazgo que necesitamos, es hablar de: Todo ello ocurre en un entorno de gestión de equipos basado en: Todo hay que hacerlo HOY, reforzando el presente. El buen liderazgo se mide por los resultados colectivos y no por el prestigio individual. Una de las claves es buscar líderes que sean capaces…
El secreto del liderazgo se basa en algo tan sencillo y tan importante al mismo tiempo, como el aprecio. Nada proporciona más energía a otra persona que sentirse apreciado y valorado. Nada permite conseguir mejor desempeño que hacerle sentir valorado y reconocido. La verdad es que me gustan las personas que lideran y aprecian, me…
