Plataforma Laboral Life
Plataforma Laboral Life
En los últimos años, el concepto de bienestar laboral ha ganado protagonismo en el ámbito empresarial, y con toda la razón: organizaciones saludables crean empleados felices, y empleados felices impulsan resultados excepcionales. - leer más....
El presentismo o renuncia silenciosa, nombre que se le está dando actualmente, consiste en que la persona acuda a su puesto de trabajo pero no desempeñe sus funciones y tareas de forma productiva, es decir, que esté corporalmente pero no mentalmente. - leer más....
La prevención de riesgos laborales no es solo una tarea técnica; es un compromiso que se vive a diario. Cuando un trabajador destaca por acciones que benefician la seguridad y salud de sus compañeros, estamos ante un acto de altruismo que merece ser destacado. - leer más....
Las Plataformas deben garantizar el trabajo decente, de acuerdo con el Convenio 190 de la OIT, ratificado por España en el 2022, en consonancia con el Objetivo de desarrollo sostenible num.8, de la ONU. - leer más....
Otra vez más se preguntarán, ¿qué tiene que ver el absentismo con la Seguridad y la Gestión de Personas, que son los temas que normalmente trato?, pues sí que tienen que ver, y mucho. - leer más....
En la empresa, el bienestar del empleado es clave, pero no es el objetivo final. Se trata de un fin intermedio, basado en el principio de que una persona satisfecha adquiere un mayor nivel de compromiso, es más proactiva y productiva y sirve mejor al cliente. - leer más....
La pregunta sobre si somos más individualistas o colectivos toca temas profundos de la naturaleza humana y la cultura a la que pertenecemos, nos moldea el comportamiento y como interpretamos la realidad. - leer más....
En el contexto laboral moderno, la relación entre productividad y bienestar de los empleados se ha convertido en un tema central para las empresas que desean no solo mejorar su desempeño, sino también fomentar entornos de trabajo más saludables. - leer más....
La buena reputación es sinónimo de prestigio, notoriedad y buen nombre, significa que las personas confían; la mala reputación equivale a desconfianza y en este caso las personas que no confían no se acercarán y evitarán hacer contacto e incluso terminarán relaciones. - leer más....
En el escenario empresarial actual, la figura del líder en seguridad y salud en el trabajo adquiere una dimensión estratégica que va más allá de la mera aplicación de la normativa técnica. Su papel se convierte en esencial para la construcción de un entorno laboral seguro, saludable - leer más....